CODICE DI CONDOTTA E MODELLO ORGANIZZATIVO

OpNet S.r.l pone grande attenzione affinché le proprie attività e il proprio business siano svolti con integrità, in modo professionale ed equo, mantenendo elevati standard etici e rispettando le normative nazionali e internazionali applicabili al proprio contesto.

Per questo motivo il Codice di Condotta rappresenta il principale strumento per l’implementazione dell’etica aziendale, con cui OpNet intende rafforzare la propria credibilità e reputazione come soggetto economico della comunità nazionale in cui opera.

Il documento ha inoltre un’importanza rilevante per tutti coloro che lavorano in OpNet e chiunque agisca in nome e per conto di OpNet, in quanto definisce le linee guida di comportamento da adottare ogni giorno nella gestione delle proprie attività lavorative.

In questo contesto si pone anche il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (“Modello 231”) definito secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 231 del 2001, che ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità amministrativa delle Società per determinati reati commessi dai dipendenti, nell’interesse o a vantaggio delle Società stesse.
Con delibera del 17/02/2025 il Consiglio di Amministrazione di OpNet S.r.l. ha adottato il nuovo Modello 231 aggiornato con riferimento alle recenti modifiche normative intervenute al D.lgs. 231/2001.

Le segnalazioni di violazione o l’elusione fraudolenta dei principi e delle prescrizioni del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (“Modello 231”), possono essere inviate, oltre che ai canali riportati nella sezione Whistleblowing, anche ai canali dedicati dell’Organismo di Vigilanza di seguito indicati:

e-mail: organismodivigilanzaOpNet@windtre.it

Posta ordinaria: Organismo di Vigilanza 231/01 di OpNet S.r.l. c/o Direzione Audit, Compliance & Risk Management del Gruppo Wind Tre
Via Monte Rosa, 91 – 20149 Milano